2014年，苹果公司现任首席执行官蒂姆·库克正式宣布出柜，他说：“身为同性恋者，我感到很自豪”。而国际出柜日设立的意义就在于创造一个开放诚实的环境，让更多的人勇敢“出柜”。同性恋者反诋毁联盟(GLAAD)发起的一项研究称，千禧一代中，20%的人认为自己是性少数群体(LGBTQ)，而另一份报告则指出，大约42%的LGBTQ青年表示他们所在的社区不接受LGBTQ群体。
因此，“出柜”这一行为表现出来的是自信与勇气。人权理事会主席查德·格里芬（Chad Griffin）就曾说，出柜是所有LGBTQ人群中最勇敢的行为之一，勇气是我们继续朝着平等方向前进的重要力量，站出来分享我们的故事也是进步的关键。
自1990年开始，全球出现了若干个针对性少数群体的营销公司，也诞生了许多用隐晦方法表达对性少数群体关注的广告，这种手法后来被总结为“gay vague”。而这并不仅仅展现了公司或品牌的宣传口号，也是品牌商用以吸引性少数群体消费者的方式。
这其中就包括了在荷兰阿姆斯特丹的营销公司“Out Now Consulting”，他们提供专门的同性恋营销服务，同时研究同性恋的生活方式，并且利用这些信息制定针对同性恋消费者的策略。这家公司的出现也意味着同性恋消费者不再被视为市场的局外人。
其实，早在1998年就有先行的荷兰企业推出了在英国的第一个含有LGBTQ元素的广告，广告中出现了男同性恋情侣以及一面彩虹旗, 之后还被列入了十大最具争议的同性恋广告。此外，一些荷兰企业还为性少数群体的相关活动提供赞助，让他们能够得到社会更多的关注和支持。
不过，将性少数群体纳入日常营销的范畴中仍面临一些困难，比如在去年，一家荷兰服装公司推出的产品广告中突出了同性恋的形象，从而引发了众多争议。面对质疑和反对的声音，该公司的负责人福克•德容（Fokke de Jong）表示，他们这样做不是将同性恋群体商业化，而是为了传递爱、吸引力和激情，让每个人都能找到适合自己的衣服以及生活中的完美搭配，性少数群体也不例外，同时他们也应该为自己所代表的群体感到骄傲。
除此之外，荷兰很多企业都力图打造一个包容和开放的工作环境，他们关注员工的多元化，鼓励性少数员工在工作中大胆做自己。企业也会同其他的一些人权运动组织合作，在公司内部进行有关性取向问题的培训学习，以更加深入地推动职场平等。
在荷兰公司担任发货流程经理的杰克•布里勒曼（Jack Brilleman）发现，当他向同事分享了自己的性取向，还介绍自己已经与同性恋人结了婚，两人还领养了两个孩子之后，他的同事并没有表达任何反对的观点。企业内部对于性少数群体的包容态度，进一步促使杰克在公司里和同事分享自己的幸福生活，在杰克的带领下，越来越多性少数员工开始勇敢公开自己的性取向。
在一些重大节日，例如骄傲周或者国际出柜日等，一些荷兰公司也会在办公室外悬挂彩虹旗帜，作为企业对活动支持的公开表示。
由美国人权运动推行的企业平等指数（Corporate Equality Index），是每年针对全球各企业的人权平等程度的考察。荷兰的很多知名企业都收获了好评，这意味着这些荷兰公司有良好的工作环境，对于性少数员工没有歧视。在荷兰人看来，职场专业性体现在工作的专业程度以及同事间的和谐合作上，而非他们的性取向。
根据欧盟的调查，作为全球第一个允许同性婚姻的国家，荷兰对同性恋者有一个普遍宽容的心态，荷兰首都阿姆斯特丹也一直位于全球对同性恋最友好的城市前列。除了前文所提及的荷兰企业，荷兰社会也将焦点放在了性少数群体的生活状况上，政府与许多社群组织都开始为接纳性少数群体做出不懈努力。
自20世纪70年代以来，类似“文化与娱乐中心”（Cultuur en Ontspanningscentrum）等维护同志权利组织纷纷积极站出来，越来越多的荷兰同志社群也开始勇敢地表现自己的不同，传递同志参与者的认同感。在此基础上，荷兰政府也逐渐开始制定并实施有关性少数群体的法律。
2001年的4月1日，荷兰同性婚姻法律正式生效。在合法化后的最初两年中，男同性恋结婚的人数多于女同性恋者。而在2003年之后，更多的是女性选择与她们的同性伴侣结婚。如今同志平权的理念在荷兰仍在不断深入。
在荷兰的同性婚姻里，人们可以通过领养的方式成为孩子的父亲或母亲，这其实有利于改变一些人认为同性恋婚姻会破坏家庭价值观——荷兰的同性婚姻合法化并未让传统异性恋婚姻崩解，反而促使社会反思婚姻的深层意义，更加促进家庭的和谐。
放眼于世界，要保护性少数人群的权利还要付出更多的努力，还需要更多的人在类似“国际出柜日”这样的日子里站出来，在现有的行动与成果上继续共同前进。
